หัวหน้าแบบไหน ที่ทำให้ลูกน้องหมดไฟในการทำงาน



พนักงานหมดไฟ ทำอะไรก็เชื่องช้า ทำงานเท่าที่สั่ง ความผิดพลาดเยอะ แถมยังไม่ยอมพัฒนาตัวเอง แบบนีไม่ว่าองค์กรไหนก็ไม่อยากได้ แต่รู้หรือไม่ว่าบางครั้งสิ่งที่ทำให้พนักงานห่อเหี่ยวหมดไฟ ก็คือตัวนายจ้างหรือหัวหน้าเนี่ยแหละ มาดูกันว่าลักษณะของหัวหน้าแบบไหน ที่ทำให้ลูกน้องเบื่อหน่าย เช็คกันหน่อยว่าคุณเป็นหนึ่งในนายจ้างแบบนี้รึเปล่า


พฤติกรรมของหัวหน้า ที่ทำให้ลูกน้องหมดไฟในการทำงาน


  • เปลี่ยนไปเปลี่ยนมา เอาแน่เอานอนไม่ได้ ถ้าคุณเป็นลูกน้องที่ต้องรับคำสั่งจากหัวหน้า แล้วต้องมาเจอหัวหน้าที่วันนี้สั่งอย่างหนึ่ง พรุ่งนี้เปลี่ยนเป็นอีกอย่าง แถมบางคนยังปากแข็งไม่ยอมรับ กลับโทษว่าเป็นความผิดลูกน้องที่รับคำสั่งไม่ถูกต้อง แบบนี้นอกจากงานจะไม่เดิน ต้องตามแก้งานกันไม่จบไม่สิ้นแล้ว ยังบั่นทอนกำลังใจคนทำงานเป็นอย่างมาก


  • ไม่รับฟังเหตุผลของคนอื่น หัวหน้าบางคนค่อนข้างเอาแต่ใจตัวเอง ยึดถือว่าความเห็นและเหตุผลของตัวเองดีที่สุด ไม่รับฟังเพื่อนร่วมทีมเลย แบบนี้ลูกทีมก็พาลหมดกำลังใจได้ง่าย ๆ และยังทำให้งานที่ออกมาไม่ได้คุณภาพสูงสุด เพราะถูกตัดสินด้วยไอเดียของคน ๆ เดียว แทนที่จะมีหลายหัวช่วยกันคิดช่วยกันทำอย่างที่ควรเป็น


  • หูเบา การจะเป็นผู้นำที่ดี ไม่ควรตัดสินงานหรือคนจากสิ่งที่ฟังมาเพียงอย่างเดียว ควรพิจารณาให้ครบรอบด้านก่อนเสมอ ไม่อย่างนั้นคุณอาจกลายเป็นเครื่องมือของผู้ไม่หวังดีใช้เลื่อยขาเก้าอี้คนอื่น ไม่ว่าจะได้ยินอะไรมา อย่ารีบเชื่อ แต่ต้องฟังความจากหลายด้าน และใช้วิจารณญาณให้ถี่ถ้วนเสียก่อน ไม่อย่างนั้นลูกน้องอาจหมดศรัทธาในตัวเราได้


  • ทำงานด้วยปาก หัวหน้าบางคนเน้นเอาแต่พูด แต่ไม่เคยลงมือทำ เอาแต่สั่งอย่างเดียว รวมถึงนโยบายต่าง ๆ ที่พร่ำสอนลูกน้อง แต่ตัวเองกลับละเลยเสียเอง แบบนี้อาจทำให้ลูกน้องเคลือบแคลงสงสัยในความสามารถของหัวหน้า และหมดศรัทธาที่จะทำตามคำสั่งต่อไป


  • ลำเอียง ลูกน้องของคุณจะรู้สึกอย่างไร ถ้ารู้สึกว่าตัวเองทุ่มเททำงานดีแค่ไหน ก็สู้ “คนโปรด” ของหัวหน้าไม่ได้ จริงอยู่ที่ทุกคนมีสิทธิ์จะมีลูกน้องคนโปรดของตัวเอง แต่หัวหน้าไม่ควรแสดงออกนอกหน้าจนลูกน้องสัมผัสได้ ความลำเอียงหรืออคติอาจจะทำให้เราตัดสินใจพลาด และยังทำให้ลูกน้องคนอื่นหมดไฟจะทุ่มเทให้กับงาน หรือขอโบกมือลาไปจากคุณ


  • เอาหน้าอยู่คนเดียว เมื่อผลงานของทีมประสบความสำเร็จ ทุกคนที่มีส่วนร่วมในงานก็ล้วนอยากจะได้ส่วนแบ่งความดีความชอบกันทั้งนั้น แต่ถ้าหัวหน้าทีมเล่นเหมาเอาหน้าไปคนเดียว โดยไม่ได้ให้เครดิตแก่ลูกน้องเลย หรือเมื่อเกิดความผิดพลาดขึ้นมาก็พร้อมจะลอยตัวเหนือปัญหาและโยนให้เป็นความผิดลูกทีมทันที แบบนี้ต่อให้ความอดทนสูงแค่ไหนก็ขอถอยดีกว่า


  • ไม่เชื่อใจใครเลย หัวหน้าบางคนมาตรฐานสูงลิ่ว จนไม่วางใจให้ใครทำงานแทน เพราะด่วนตัดสินไปก่อนแล้วว่าคนอื่นทำได้ไม่ดีเท่าตัวเอง แบบนี้นอกจากจะปิดโอกาสไม่ให้ลูกน้องได้พัฒนาฝีมือแล้ว ยังทำให้หัวหน้ามีงานล้นมือเกินความจำเป็น จนไม่เหลือเวลาไปจัดการงานอื่น ๆ ที่สำคัญกว่า และทำให้ลูกน้องรู้สึกขาดความมั่นใจในตัวเองด้วย


คุณเคยทำงานกับหัวหน้าแบบนี้รึเปล่า? คุณเคยเป็นนายจ้างที่ไม่น่ารักแบบนี้หรือไม่? ถ้าพบว่าตัวเองเข้าข่ายข้อใดข้อหนึ่งในนี้ หรือตรงมากกว่าหนึ่งข้อ แปลว่าได้เวลาปรับปรุงตัวเองใหม่แล้วนะ อย่าปล่อยให้ลูกน้องพากันเบือนหน้าหนีไปหมดซะก่อนล่ะ!


สร้างคอนเนคชั่นทางธุรกิจได้ง่าย ๆ ค้นหาลูกค้า คู้ค่า พาร์ทเนอร์ที่ใช่ ด้วยแอพ MatchLink พร้อม Features อื่นอีกมากมาย ที่ช่วยให้การทำธุรกิจง่ายขึ้น เช่น ทำนามบัตรดิจิทัล เข้าถึงข้อมูลงบการเงินของธุรกิจทั่วไทย พร้อมอัพเดตข่าวสารและความรู้ดี ๆ ที่ผู้ประกอบการควรรู้


ใช้งาน MatchLink ฟรีได้ที่นี่

iOS >>> http://bit.ly/IOSdownloadMatchLink

Android >>> http://bit.ly/AndroiddownloadMatchLink

ดู 591 ครั้ง